Протидія дискримінації на робочому місці

Згідно з Конституцією України, всі громадяни мають рівні конституційні права і свободи, а також є рівними перед законом (стаття 24). Дискримінація за будь-якими ознаками, включаючи регіональний акцент, є неприпустимою.

Кодекс законів про працю України (КЗпП) також містить положення, які захищають працівників від дискримінації. Зокрема, стаття 2-1 КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, включаючи обмеження прав або надання переваг за ознаками регіонального походження.

Для захисту своїх прав ви можете вжити наступних юридичних кроків:

1. **Звернутися з письмовою скаргою до керівництва підприємства**: Викладіть у письмовій формі факти дискримінації та вимагайте їх усунення. Це може бути першим кроком до вирішення проблеми на внутрішньому рівні.

2. **Подати заяву до Державної служби України з питань праці**: Цей орган має повноваження розглядати питання дискримінації у сфері праці та може провести перевірку на підприємстві.

3. **Звернутися до суду**: Відповідно до статті 55 Конституції України, кожен має право на судовий захист своїх прав і свобод. Ви можете звернутися до суду із позовом про захист своїх трудових прав та відшкодування моральної шкоди.

4. **Залучити профспілкову організацію**: Якщо на вашому підприємстві діє профспілка, ви можете звернутися до неї за допомогою у вирішенні конфлікту.

5. **Звернутися до Уповноваженого Верховної Ради з прав людини**: Цей орган також може розглянути вашу скаргу на предмет порушення прав людини і дискримінації.

Варто також врахувати міжнародні норми, такі як Конвенція Міжнародної організації праці № 111 "Про дискримінацію в галузі праці та занять", яка забороняє будь-які форми дискримінації на робочому місці.

Надання доказів дискримінації може бути викликом, тому важливо зберігати всі документи, листування та інші матеріали, які можуть підтвердити вашу позицію у разі судового розгляду.