Обман на роботі: невиплати заробітної плати.

У вашій ситуації ви маєте право вимагати виплати заробітної плати та звернутися до суду. Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України (КЗпП), заробітна плата повинна виплачуватися регулярно у встановлені строки, не рідше двох разів на місяць. Затримка виплати заробітної плати є порушенням трудового законодавства.

Першим кроком для вирішення вашої ситуації може бути офіційне письмове звернення до вашого роботодавця з вимогою виплати заборгованості із заробітної плати. Якщо це не дасть результату, ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості. Для підготовки позову слід зібрати такі документи:

1. Копію трудового договору або наказу про прийняття на роботу.
2. Документи, що підтверджують заборгованість (наприклад, табелі обліку робочого часу, розрахункові листи).
3. Будь-які письмові звернення до роботодавця та відповіді на них.

Ви також можете претендувати на компенсацію моральної шкоди, якщо зможете довести, що затримки зарплати завдали вам моральних страждань. Для цього можуть знадобитися медичні документи або свідчення, що підтверджують погіршення вашого стану через затримки виплат.

Щодо вашого питання про можливість звільнення, роботодавець не має права звільнити вас за те, що ви звернулися до суду. Такі дії можуть розглядатися як незаконні і бути оскаржені в суді (стаття 55 Конституції України, стаття 232 КЗпП).

Ви також можете звернутися до Державної служби України з питань праці, яка може провести перевірку вашого роботодавця на предмет порушення трудового законодавства. Звернення до поліції можливе у випадку, якщо є підстави підозрювати, що дії роботодавця містять ознаки кримінального правопорушення, наприклад, шахрайства.

Для кожного з цих кроків вам необхідно буде підготувати відповідні заяви та зібрати докази, тому рекомендується консультація з юристом, який допоможе вам правильно оформити документи та захистити свої права.