Незаконное увольнение: что делать?

В сложившейся ситуации вам следует предпринять несколько шагов, чтобы защитить свои трудовые права в соответствии с законодательством Украины.

1. **Проверка законности увольнения**: Согласно статье 42 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), при сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую работу в компании, если такая имеется. Кроме того, преимущественное право остаться на работе при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если был принят новый сотрудник на вашу должность, это может свидетельствовать о нарушении процедуры сокращения.

2. **Запрос письменного уведомления**: Убедитесь, что вы получили письменное уведомление об увольнении за два месяца до предполагаемой даты увольнения, как того требует статья 49-2 КЗоТ. Отсутствие такого уведомления может быть основанием для обжалования увольнения.

3. **Обжалование увольнения в Комиссию по трудовым спорам**: Вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам, если такая имеется на вашем предприятии, в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (статья 225 КЗоТ).

4. **Судебное обжалование**: Если ситуация не решается на уровне предприятия, вы имеете право обратиться в суд. В соответствии со статьей 233 КЗоТ, работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении. Суд может признать увольнение незаконным и восстановить вас в должности, а также взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула (статья 235 КЗоТ).

5. **Консультация с юристом**: Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.

Следуя этим шагам, вы увеличите свои шансы на успешное обжалование увольнения и восстановление на работе.