Незаконне відставання від служби

У вашій ситуації можливість притягнення до відповідальності залежить від конкретних обставин та причин, які змусили вас тимчасово припинити виконання службових обов'язків. Відповідно до законодавства України, державні службовці зобов'язані виконувати свої обов'язки сумлінно та вчасно, а залишення робочого місця без належного повідомлення може розглядатися як дисциплінарне порушення.

Згідно зі статтею 139 Кодексу законів про працю України, працівники зобов'язані дотримуватись трудової дисципліни. Якщо відсутність на роботі була без поважної причини, це може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності, що регулюється статтею 147 цього ж кодексу.

Що стосується кримінальної відповідальності, то вона можлива лише в разі, якщо ваші дії підпадають під склад кримінального правопорушення, передбачений Кримінальним кодексом України. Наприклад, якщо ваші дії були пов'язані з ухиленням від виконання службових обов'язків з корисливих мотивів або спричинили значну шкоду інтересам держави, це може бути підставою для кримінального переслідування за статтею 364 (зловживання владою або службовим становищем) або 367 (службова недбалість).

Щодо можливості виправдання дій, вам слід підготувати документи або свідчення, які підтверджують наявність поважних причин, що змусили вас тимчасово припинити виконання обов'язків. Це можуть бути медичні довідки, довідки про сімейні обставини тощо. Важливо, щоб ці обставини були визнані поважними з точки зору законодавства.

У разі виникнення загрози притягнення до дисциплінарної або кримінальної відповідальності, рекомендується звернутися за консультацією до юриста, який допоможе зібрати необхідні докази та представити вашу позицію в компетентних органах.