Невиплата заробітної плати після звільнення: що робити?

Так, юрист може допомогти вам у цій ситуації. Відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України, заробітна плата повинна виплачуватися регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. При звільненні працівника виплата всіх належних сум проводиться в день звільнення (стаття 116 КЗпП України).

Якщо роботодавець відмовляється виплачувати заробітну плату, ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості. Перш ніж звертатися до суду, рекомендується звернутися до територіального відділення Державної служби України з питань праці. Вони можуть провести перевірку і зобов'язати роботодавця виплатити належну заробітну плату.

Також ви можете звернутися до профспілкової організації, якщо ви є її членом, для отримання підтримки та допомоги у вирішенні цього питання. Важливо зберігати всі документи, які підтверджують вашу роботу та невиплачену заробітну плату, такі як трудовий договір, платіжні відомості, листування з роботодавцем тощо.

Звернення до юриста дозволить вам отримати професійну допомогу в підготовці позовної заяви та представництві ваших інтересів у суді. Юрист також може допомогти зібрати необхідні докази та надати консультації щодо процедури вирішення трудових спорів.