Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Неправомірне звільнення

1
01:25, 21.09.2024
Неправомірне звільнення
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Шановний юристе, зіткнувся з такою проблемою: робив на підприємстві більше 5 років на посаді інженера. Останній рік був переведений на дистанційну роботу через пандемію. Робота від мене вимагала постійної самоорганізації та дисципліни, але я завжди виконував всі обов'язки вчасно. Втім, нещодавно мені повідомили, що мене звільняють за систематичне невиконання обов'язків. Як доказ, мені пред'явили кілька листів з вказівками менеджера, які я, мовляв, проігнорував. Але ці листи я ніколи не бачив! Вони не надходили мені на електронну пошту, і я впевнений, що це можна перевірити. Мені здається, що моє звільнення - це результат внутрішніх ігор та інтриг на роботі. Я хочу боротися за свої права. Які юридичні кроки мені слід зробити, щоб відстояти свою позицію? Чи можу я вимагати перевірки моєї електронної пошти на предмет надходження цих листів? Чи є в Україні закони, які захищають права працівників в ситуації дистанційної роботи?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
02:13, 21.09.2024
Консультирует юрист: Иван Сергеевич

Ваша ситуація потребує уважного юридичного аналізу та певних кроків для захисту ваших прав. В Україні трудові відносини регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП), а також іншими нормативно-правовими актами.

По-перше, важливо зазначити, що звільнення за систематичне невиконання обов'язків можливе лише за умови наявності підтверджених фактів неналежного виконання вами трудових обов'язків (стаття 40 КЗпП України). Докази, які використовуються роботодавцем для обґрунтування звільнення, повинні бути достовірними та правомірними. Якщо ви не отримували листів з вказівками від менеджера, це може бути підставою для оскарження рішення про звільнення.

По-друге, ви маєте право вимагати перевірки вашої електронної пошти щодо наявності та отримання листів, які стосуються ваших трудових обов'язків. Це може бути здійснено шляхом подання запиту на доступ до даних або участі у внутрішньому розслідуванні на підприємстві.

По-третє, відповідно до Закону України "Про захист персональних даних", ви маєте право перевіряти правильність обробки ваших персональних даних, що може включати листування, яке стосується вашої роботи.

Щодо дистанційної роботи, слід зазначити, що вона регулюється загальними нормами трудового законодавства України. Водночас, під час дистанційної роботи важливо, щоб усі умови роботи, включаючи порядок комунікації та отримання завдань, були чітко визначені в трудовому договорі або додатковій угоді.

Рекомендується звернутися до адвоката, який допоможе вам зібрати всі необхідні докази та підготувати позов до суду. Ви можете оскаржити рішення про звільнення в суді протягом місячного строку з дня отримання копії наказу про звільнення (стаття 233 КЗпП України).

Таким чином, ви маєте законні підстави для оскарження вашого звільнення, якщо зможете довести, що звинувачення у систематичному невиконанні обов'язків є безпідставними.

______________
С уважением, Иван Сергеевич
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы