Наслідки порушення трудового законодавства відносно гарантій працівників

У ситуації, коли були порушені ваші трудові права, варто діяти у кількох напрямках.

По-перше, зверніться до роботодавця з письмовою вимогою про надання письмового пояснення щодо підстав вашого звільнення, невиплати заробітної плати та невиплати компенсації за невикористану відпустку. Відповідно до статті 47 Кодексу законів про працю України (КЗпП), при звільненні працівника роботодавець зобов'язаний видати йому трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок в день звільнення.

По-друге, якщо роботодавець не реагує або відмовляється виправити ситуацію, ви маєте право звернутися до суду з позовом про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсацій за невикористану відпустку та з вимогою про визнання звільнення незаконним. Відповідно до статті 233 КЗпП, ви маєте три місяці для звернення до суду з моменту, коли дізналися або могли дізнатися про порушення вашого права.

Крім того, ви можете звернутися до Державної служби України з питань праці для проведення перевірки дотримання роботодавцем трудового законодавства. За виявлені порушення можуть бути застосовані санкції у вигляді штрафів відповідно до статті 265 КЗпП.

Щодо повернення робочого обладнання, рекомендується письмово зафіксувати факт відмови роботодавця прийняти інвентар назад, можливо, з залученням свідків. Це може стати важливим аргументом у разі подальших претензій з боку роботодавця.

Таким чином, у разі порушення ваших трудових прав, ви маєте можливість захистити їх через суд та інші уповноважені органи, а також вимагати відшкодування всіх належних вам виплат.